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自己評価
こんにちは本社中村です。
陽気もすっかり春らしくなり、
私の花粉症も本領を発揮している今日この頃、
皆さまも変わりなくお過ごしでしょうか。
さて本題ですが、
3月のトムテックイベントと言えば【自己評価】です。
トムテックの社員であればこのワードを聞いただけで
良くも悪くも『ピクッ』と反応するはずです。
過去一年間を振り返って全13項目にわたり己を評価していきます。
それぞれの項目で点数を付け評価内容と今後の課題などをコメントし、
全社員が社長に自己評価シートを提出します。
その後社長からのコメント入りのシートが戻ってくるのですが、
それを開く時の気持ちと言ったら言葉にしようがありません。
人の評価は自分自身が決定するものではなく、
その人の周りの人達が決めてゆくものだとよく耳にします。
確かにその通りだと思います。
そういった考え方からいくと自分で行う評価は
必要ないだろうという意見もありそうですが、
私はそうではないと思っています。
呼び方には評価と付きますが、
あくまで自己反省だと思います。
振り返って反省する事で課題が見える。
見えた課題にどう取り組むか考える。
考えた結果から行動にうつす。
行動したら振り返って反省する。
まさに昨年から本格的にトム社内の改善活動に取り入れている
PDCAそのものです。
いつも自己評価の時期になると自分に対して気付く事が多々あります。
評価には時間も頭も非常に使いますし大変です。
また評価を提出して返されたものを読むにも勇気と受け入れる気持ちが必要です。
そういった事を毎年繰り返す事で成長に繋がっているのだなと、
改めて感じた今年の自己評価でした。